Spring videre til indhold

Kun indtil den 31. januar: Tilmeld dig et årsabonnement og få cashback i hele 2023. Få mere at vide

Book en demo
Champion Female Voices Blog Cover

Når du taler med bogholdere hver eneste dag, begynder du at opfange nogle af industriens mange tendenser.

Det er ikke altid nemt at få øje på (især via Zoom), men i løbet af de sidste par år er der sket nogle markante ændringer i bogholderbranchen.

Vi har endda førstehåndskendskab til nogle af dem, såsom vigtigheden af at rådgive kunder om de rette værktøjer og et øget fokus på at styrke medarbejdernes kommunikationsevner. Disse tendenser, og mange flere, indikerer en reel udvikling i bogholderbranchen.

Men der er, så vidt vi kan se, én tendens, der får mindre opmærksomhed end de andre:

Kønsdiversitet.

Vær ærlig og åben om kønsdiversitet

Vi er ivrige efter at skabe mere opmærksomhed omkring den positive udvikling, der sker lige nu, når det kommer til kønsdiversitet i bogholderbranchen – selvom det muligvis ikke er så synligt for alle.

Selvom vi tilgår dette emne som en begejstret nystartet virksomhed, har vi fuld forståelse for, at tingene ikke altid ændrer sig lige så hurtigt i bogholderbranchen.

Men ikke desto mindre er branchen under udvikling!

Herunder gennemgår vi, hvorfor alle bogholdere bør gøre alt, hvad de kan, for at imødekomme disse forandringer.

I følge en brancheanalyse fra FSR – danske revisorer er lidt over halvdelen af alle medarbejderne i branchen kvinder, dog gælder det kun én ud af fem godkendte revisorer.

FSR – danske revisorer kan desuden afsløre, at selvom vi som udgangspunkt har ligestilling i Danmark, og mænd og kvinder helt grundlæggende har de samme muligheder, er det stadigvæk mændene, som dominerer på direktionsgangene og i bestyrelserne

En analyse fra Dansk Erhverv omhandlende danske kvinders iværksætteraktivitet (som er blandt det laveste i OECD) fastslår blandt andet, at manglen på forbilleder og rollemodeller kan være en af årsagerne til, at mange danske kvinder nedprioriterer karrieren til fordel for familielivet.

Det er et ærgerligt sammensurium af kendsgerninger, eftersom kvindelige ledere i høj grad betragtes som værende dygtigere end sine mandlige kolleger.

Enhver virksomhed, der tør se kønsdiverteten i øjnene og ansætte flere kvindelige kolleger, har mulighed for at skabe deres egen imponerende pipeline af fremtidige ledere og rollemodeller. 

Mere diversitet giver bedre samarbejde og beslutningstagning

Ønsket om mere diversitet og inklusion på arbejdspladsen begrænser sig ikke kun til Danmark – det er en global tendens.

Fordelene ved kønsdiversitet (for bare at fokusere på ét område) har med andre ord slået rod på globalt plan.

Der er for få kvindelige ledere i de fleste brancher verden over. Her i Danmark er det kun omkring 29 % af alle ledere på arbejdsmarkedet, som er kvinder. Det viser en analyse foretaget af Lederne.dk fra 2018.

Danmarks Statistik fastslår, at kvinderne haler ind på mændene, når det kommer til lederposterne, men udviklingen går stadig for langsomt – både i den offentlige og i den private sektor. 

Hvis vi for eksempel ser på ledere i branchen “Finansiering og Forsikring”, udgjorde de kvindelige direktører kun 19 % af lederstaben i Danmark i 2019.

PwC har i samarbejde med Axcelfuture lavet en undersøgelse af kønsdiversitet i dansk erhvervsliv i 278 danske virksomheder. 

Undersøgelsen viser, at størstedelen af erhvervslederne ser fordele ved kønsdiversitet: 

  • 74 % er enige eller meget enige i, at det er afgørende for virksomhedens succes at kunne tiltrække kvindelige talenter til centrale stillinger.
  • Dertil er hele 82 % enige eller meget enige i, at samarbejdsklimaet er bedre, hvis der er en lige fordeling af mænd og kvinder.
  • 73 % mener ligeledes, at der træffes bedre beslutninger, hvis der er en lige fordeling af mænd og kvinder i virksomheden.

Vigtigheden af innovation

“Mangfoldige teams har et bedre grundlag for at være innovative og således skabe vækst på deres marked.” Sådan skrev Forbes i 2020. Teams med højere diversitet menes at være bedre til “ikke-lineær nytænkning” samt at have “en større tilpasningsevne”.

Okay, men hvordan hænger alt dette sammen med bogholdere, tænker du nok?

Vi er i en tid, hvor vi ser store forandringer i bogholderbranchen, med alt fra cloud-baserede løsninger til automatisering, der vender op og ned på de etablerede arbejdsmetoder.

Hvis dit team bliver mere innovativt af at have en stærk kvindelig tilstedeværelse, gør det dig og din virksomhed bedre rustet til at håndtere de mange ændringer, som vil forme bogholderbranchen over det næste årti og frem.

Lad os høre, hvad de kvindelige rollemodeller

Det er rart at dele nogle af vores tanker om dette emne.

Derudover er det også skønt at kunne give et klap på skulderen til de kvindelige stemmer i branchen, som inspirerer andre til at have et positivt syn på fremtiden.

For som vi nævnte før:

Disse rollemodeller hjælper os med at skabe en mere mangfoldig og inklusive branche.

  • Vi har før fremhævet Della Hudson, men hendes korte, betydningsfulde blogindlæg er altid værd at nævne. Hun skriver blandt andet om diversitet, work-life balance og kvinder i lederroller. Hendes blogindlæg er nemme at læse og huske samt relatere til.
  • ”For mig handler det bl.a. om at vise, at unge kvinder kan bidrage i virksomheder med kompetencer og andre vinkler. Jeg vil også gerne, som rollemodel i hverdagen, være med til at vise unge mennesker, hvor mange muligheder, der rent faktisk er i revisions- og rådgivningsbranchen, og at det bestemt ikke er en grå og kedelig verden,” fortæller Mette Holy Jørgensen, der er statsautoriseret revisor og partner i PwC Odense. Mette er en af drivkræfterne bag PwCs engagement i TEDx OdenseWomen og har tilmed deltaget i kampagnen LEAD THE FUTURE, som ligestillingsministeren og The Diversity Council står bag.
  • Anne Louise Eberhard vandt Women’s Board Award 2020. Den 56-årige power-kvinde har arbejdet i den finansielle sektor i 30, blandt andet som topleder i Danske Bank. Nu har hun valgt en fuldtidskarriere som bestyrelsesmedlem i FLSmidth, Finansiel Stabilitet, Bavarian Nordic og TopDanmark.
  • Har du brug for mere inspiration? Prøv at se listen fra Berlingske over Danmarks 100 mest indflydelsesrige kvinder.

Du kan også kaste et blik tilbage i tiden med lidt læsning fra den internationale scene, der er svær at løsrive sig fra: ICAEW’s brochure, som fejrer 100 år med kvinder i statsautoriseret regnskab. Der er masser af fantastiske historier og statistikker om, hvordan ICAEW gik fra at have ét kvindeligt medlem i 1921 til over 43.000 kvindelige medlemmer i dag. 

I Danmark er det dog fortsat et mandefag at være godkendt revisor. Ifølge en brancheanalyse fra FSR – danske revisorer er det kun 1 ud af 5 godkendte revisorer, som er kvinder. 

Vi håber at kunne sætte yderligere skub i udviklingen herhjemme i Danmark med øget opmærksom på kønsdiversitet i bogholderbranchen.