Sådan lander du drømmejobbet – hvis du drømmer om fjernarbejde

Dette blogindlæg er skrevet af Jessie Scheepers, som er Head of People hos Pleo. Her ryster hun nogle tips og tricks ud af ærmet til, hvordan du kan indfri dit ønske om at lande et fjernarbejde, der giver dig al den fleksibilitet, du kan drømme om. Men der er en bagside af medaljen …

Livet som digital nomade med masser af fleksibilitet og muligheden for at arbejde overalt i verden lød før i tiden spændende, nyt og smart. Men efter coronakrisen ramte verden i 2020, har de fleste haft oplevelsen af at arbejde hjemmefra, og vi kan vist roligt sige, at det altså ikke er for alle.

Ikke desto mindre har oplevelsen medført nye muligheder.

Mange virksomheder er også hoppet med på bølgen. De har indset, at de kan ansætte uafhængigt af, hvor hovedkontoret befinder sig.

Denne nye måde at ansatte og arbejde på er blevet yderligere fremskyndet af coronapandemien. Ifølge Monster's Future of Work report er 46 % af de større virksomheder blevet mere åbne for at ansætte medarbejdere, som udelukkende arbejder hjemmefra – eller et helt andet sted fra.

Tag Pleo som eksempel.

Vi har været igennem noget af en vækstrejse! I 2018 gik vi fra 50 til 100 medarbejdere de første seks måneder. I dag, blot tre år senere, er vi næsten nået op på 500 medarbejdere. Og vi har ikke planer om at sætte tempoet ned! Se vores ledige stillinger her.

Når jeg har sammensat og udviklet vores People Team, har planen altid været at gå fra godt til fantastisk.

Vi sørger altid for at arbejde sammen med mennesker med forskellige baggrunde og erfaringer, som dermed også kan bringe forskellige  verdenssyn til bordet i en samtale.

Vi skal udfordre os selv – igen og igen – for at blive (og forblive) pionerer.

Nogle gange er de bedste folk bare ikke i en position, hvor de har mulighed for at flytte til en anden by (eller et andet land) for et job. Det prøver vi at bakke op om så meget som muligt. Andre gange ønsker folk simpelthen bare ikke at flytte. 

Det er netop derfor, vi bestræber os på at blive en såkaldt "remote-first"-virksomhed.

Begrebet "remote-first" refererer til en organisationsstrategi, der indebærer, at vi gør det muligt for størstedelen af vores medarbejdere at arbejde hjemmefra samt ansætter folk, som udelukkende tilbyder fjernarbejde.

Tilbage i marts 2019 benyttede jeg mig selv af fjernarbejde, da jeg befandt mig i Sydafrika i en hel måned for at deltage i et fantastisk træningsprogram for entreprenører ved navn MEST, hvor jeg talte om fjernarbejde og potentialet herfor i Afrika. 

Jeg tænkte, at jeg her ville give jer en opsummering af de råd, jeg gav deltagerne i Afrika.

Antallet af virksomheder, der har indført fjernarbejde, er allerede vokset hastigt, og det vil sandsynligvis fortsætte, selv efter denne pandemi er ovre. Fleksibelt arbejde er nemlig ved at blive normen. De tre nedenstående statistikker illustrerer det meget godt.

Her får du den første og mest opsigtsvækkende:

Kan du komme i tanke om en virksomhed, som ikke ønsker at spare penge og have mere produktive medarbejdere? At ansætte folk, der arbejder hjemmefra, giver ikke kun en større talentpulje, som du kan vælge kandidater fra, men også økonomiske og produktivitsmæssige fordele.

Nedenfor ser du den anden interessante statistik:

Den sidste statistik, jeg vil vise jer, understreger, at virksomheder skal være villige til at ansætte folk, selvom de kun tilbyder fjernarbejde, hvis de vil have de mest talentfulde medarbejdere med ombord.

Nu kan der efterhånden ikke herske nogen tvivl om, at fjernarbejde er fremtiden. Derfor er der også flere virksomheder, der tilbyder jobs med mulighed for fjernarbejde og hjemmearbejde.

Det næste spørgsmål er, hvordan du forbereder dig selv på et job med fjernarbejde. I min optik er der i hvert fald et par ting, du bør overveje, før du ansøger om et sådan job …

1. Vær ærlig med dig selv

De seneste to år har de fleste af os sat et hjemmekontor op for første gang og haft utallige Zoom-opkald.

Da det formentligt fortsætter med at være normen et stykke tid endnu, har du rig mulighed for at overveje, om hjemmearbejde overhovedet passer til dig. Jeg er sikker på, at mange af os bare ville sige ja med det samme, men du skylder dig selv virkelig at tænke godt og grundigt over dit svar. 

Lad os se nærmere på de gode og dårlige ting ved fjernarbejde (stjålet fra vores skønne Pleo-fjernarbejdere). 

1.1 En fordel: Frihed til at arbejde hvorfra du vil

Du er ikke bundet til et bestemt land, en bestemt by eller et bestemt kontor. Har du lyst til at tage en tur til De Kanariske Øer for at surfe? Det var netop, hvad kitesurferen (og Pleo-medarbejderen) Will valgte at gøre. Eller måske du foretrækker en grupperejse til Sydafrika for at slippe for den kolde danske vinter? Omkring 12 af Pleos medarbejdere valgte sidstnævnte.

Så hvis frihed og fleksibilitet er vigtigt for dig, kan det sagtens være,at fjernarbejde er noget for dig.

1.2 Bagsiden af medaljen: mangel på fysisk socialt samvær med kollegerne

Det negative ved al denne frihed og fleksibilitet er, at du ikke har et fast sted, hvor du kan se dine kollegaer. Du vil få en hel flok af fantastiske virtuelle pennevenner. Men er det nok for dig?

Hvis du er en person, der har behov for regelmæssige ansigt til ansigt-samtaler med andre, kan det blive svært for dig.

Alle dine interaktioner vil foregå online, både de gode og dårlige – fra ansættelse til oplæring. Vil du føle dig tilpas med at tage svære samtaler såsom lønforhandling over Zoom i stedet for ansigt til ansigt?

1.3 En fordel: Du er selv herre over dine arbejdstider

Eftersom du ikke er på kontoret, kan du selv styre din tid. Det betyder, at du kan undgå myldretiden, tage til tandlæge, når du har brug for det, og planlægge at arbejde, når du kan sidde helt koncentreret uden at blive forstyrret. 

1.4 Bagsiden af medaljen: selvdisciplin og motivation

Fjernarbejde forudsætter en vis grad af tillid mellem virksomheden og den ansatte. Det kræver nemlig, at du kan motivere dig selv og arbejde disciplineret på egen hånd. Det er dit ansvar at holde motivationen oppe og komme igennem dine arbejdsopgaver, som var du på kontoret. Det kan være svært for folk, som nemt bliver distraheret, eller som afhænger af andre for vejledning eller god energi.

Det er meget individuelt, om dette ville kunne fungere for dig eller ej. Så vær ærlig med dig selv og vurder, om det egentlig er en realistisk mulighed for dig i betragtning af, hvor du er i din karriere (og ikke mindst i dit liv).

2. Er du kvalificeret?

Hvis du spørger mig, er der kun to ting, der er afgørende, når det kommer til kvalifikationer – akademisk baggrund og erhvervsmæssig erfaring.

Her er den barske virkelighed: 

Hvis du søger et job og kommer fra et land, som virksomheden ikke har kendskab til, bliver du muligvis ikke betragtet som værende kvalificeret til stillingen. Jeg er selv sydafrikaner, så derfor var jeg kvalificeret til at tale med andre sydafrikanere om mulighederne ved fjernarbejde. 

2.1 Akademisk baggrund

Hvis du ansøger om en stilling, der er slået op som fjernarbejde, konkurrerer du med ansøgere fra hele verden. Det betyder, at det ikke er sikkert, at virksomheden, der har lavet stillingsopslaget, har hørt om din uddannelsesinstitution eller din specifikke universitetsgrad.

Lad os tage Sydafrika som et eksempel.

I Sydafrika har vi en universitetsgrad ved navn "Honours", der tager fire år, og som ikke findes i de fleste andre lande. Så medmindre du har gået på et Ivy League-universitet eller andet, som de fleste kender, vil din uddannelsesinstitution eller universitetsgrad nok være relativt ukendt for den virksomhed, du ansøger hos.

I nogle dele af verden er uddannelse en dyr fornøjelse, og det kan være en kæmpe bedrift blot at bestå en videregående uddannelse. Det kræver hårdt arbejde, og opnås kun af mindretallet.

For mig er det ret simpelt:

Hvis du som sydafrikaner søger arbejde i Sydafrika, vil din uddannelsesgrad og dit universitet være et bevis på dine bedrifter. Arbejdsgiverne vil i dette tilfælde se denne dokumentation som et tegn på, at du er mere kvalificeret end de fleste andre i landet. 

I Danmark derimod har 40 % gennemført en videregående uddannelse. Det hjælper selvfølgelig på statistikken, at det i Danmark er gratis at tage en uddannelse, og at regeringen hjælper med økonomisk støtte i form af SU undervejs. Af samme rapport fremgår det også, at Danmark er det land, der bruger flest offentlige midler på uddannelse (7,9 % af landets GDP). Så her er uddannelse mere normalt, og dermed ikke lige så stor en bedrift som i for eksempel Sydafrika, hvis vi udelukkende ser på det fra et statistisk synspunkt.

Hvis du er vant til at være en af de minoriteter, der har opnået en universitetsgrad i et land, hvor det har rigtig meget værdi, så vær opmærksom på, at det kan have mindre betydning for en arbejdsgiver i et andet land.

2.2 Erhvervsmæssig erfaring

En anden ting, som jeg tror folk nogle gange glemmer, er, om du har den nødvendige erhvervsmæssige erfaring.

Medmindre du har arbejdet for en kæmpe international virksomhed (hej Google), er det ikke sikkert, at folk kender din tidligere arbejdsplads. De forstår måske heller ikke vigtigheden af det, din virksomhed arbejder med indenfor et specielt områder eller en særlig branche. 

Lad os igen tage Afrika som et eksempel.

Der er sket mange spændende og virkeligt inspirerende ting på den afrikanske fintech-scene. Formålet med initiativerne har blandt været at løse problemer med eksempelvis at overføre penge til personer, der ikke har en bankkonto. Det er en fascinerende udfordring, og løsningen er mindst ligeså imponerende.

Men dette kunne sagtens gå næsen forbi på nogen, som ikke arbejder indenfor fintech eller ikke ved ret meget om den afrikanske tech-scene.

Det helt store spørgsmål, du bør stille dig selv, er dette:

Føler du virkelig, at du gennem dit arbejdsliv har bidraget med banebrydende løsninger, der kan løse problemer?

Hvis ikke, er du måske ikke kvalificeret fra et arbejdsmæssigt perspektiv. 

3. Går regnestykket op? (1 + 2 = 3)

Lad os antage, at du efter punkt 1 (hvor du skulle være ærlig med dig selv og vurdere, om fjernarbejde overhovedet er noget for dig) kommer frem til, at fjernarbejde helt sikkert er det, du vil.

Her er det næste spørgsmål:

Kan du finde en virksomhed, som søger en med dine kvalifikationer, og som samtidig tilbyder fjernarbejde?

Chancerne er ikke store, hvis jeg skal være ærlig. Der er utallige mennesker, der leder efter præcis de samme muligheder som dig. Det giver arbejdsgiverne god mulighed for at være kræsne. Hvis du virkelig gerne vil have et job, bliver du nødt til at få en fod indenfor døren og præsentere dig selv som det oplagte valg.

Hvordan kan du kvalificere dig selv, hvis regnestykket ikke går op?

Når først du har erkendt, at du måske ikke er kvalificeret til det fjernarbejde, du ønsker, kan du tage skridtet videre og overveje, hvad der skal til for at blive den rette kandidat til jobbet.

Jeg gennemgår herunder, hvad du kan og ikke kan ændre for at blive det oplagte valg til dit drømmejob.

Det, du kan ændre

Opkvalificer dig selv

Hvis du tænker, at du ikke har de rette kvalifikationer, er der kun én løsning: opkvalificering. Handlinger siger som regel mere end ord. Derfor anbefaler jeg, at du går i gang med et sideprojekt eller påtager dig et nyt ansvar på din arbejdsplads, så du kan skærpe dine færdigheder via metoden "learning by doing". Begå fejl og bliv god til netop dét, du arbejder med – din niche.

Jeg mener faktisk, at "learning by doing" og det at kunne vise resultater og fremgang vægter højere end et seks ugers kursus fyldt med de nyeste buzzwords. 

Ifølge Den Danske Ordbog defineres et "buzzword" helt konkret som et "fagligt eller teknisk ord eller begreb som bruges af et stort antal mennesker, men som de færreste kender den præcise betydning af". 

Buzzwords viser altså ikke, hvor god du er til dit arbejde. Det gør beviser på tidligere udført arbejde til gengæld.

Bliv en del af fællesskabet – nu

Hvis du gerne vil arbejde hjemmefra, vil dit netværk og fællesskab i høj grad ende med at være online. Så hvorfor ikke begynde med det samme? Bliv en del af det online fællesskab inden for din niche – både internationalt og lokalt. Hvis du eksempelvis arbejder som Customer Success Manager, kan du finde en Slack-gruppe, hvor du kan dele ud af og suge til dig af viden. Hvis der afholdes en MeetUp indenfor dit område, så skynd dig at meld dig til. Og hvis der ikke findes noget indenfor dit felt, er det bare at komme i gang med at lave det.

Kast dig over vidensdeling, find mentorer og lær om alle de nyeste trends. Alt dette vil gøre dig til en interessant kandidat, som bidrager med globale inputs (en af hovedårsagerne til, at folk ansættes som fjernarbejdere). 

Bliv ekspert inden for dit område

Med dette fællesskab følger viden om nye tendenser. Lær dem, afprøv dem, eksperimenter og del din erfaring. Dyk dybere ned i din ekspertise og bliv ekspert på dit område. Hold taler, lav blogindlæg og podcasts og tal med andre mennesker om, hvad du ved.

Denne nysgerrighed betyder også, at du kan bidrage med de bedste praksisser og et anderledes mindset. Anderledes er godt. Sørg for at være anderledes – du bliver nødt til at skille dig ud fra mængden.

Vær ydmyg

Selvom man skulle tro det, er det ikke altid indlysende. Men enhver drøm (i dette tilfælde fjernarbejde), har en pris. Det kan for eksempel være nødvendigt, at du træder et skridt tilbage i din karriere.

Overvej at søge jobs, du er overkvalificeret til. Hvor du ikke er leder, men blot skal udføre dit arbejde fra dag til dag. Og hvis du ansøger i virksomheder, der er i høj vækst, vil du måske få mulighed for at få en lederrolle igen på sigt. Men vær ydmyg: Det er et maraton, ikke et sprint.

Det, du ikke kan ændre

Din nationalitet, dit pas eller dit lands omdømme. Med det nærmer vi os noget, som ingen ønsker at indrømme:

Partiskhed til fordel for specifikke kandidater i ansættelsesprocessen.

Lad os bare se det i øjnene ... folk er partiske og ofte fordomsfulde. Vi har forudindtagede fordomme om eller holdninger til personer, ting eller steder, som påvirker vores opfattelse af verden – og ansøgere til et jobopslag. 

Hos Pleo gør vi alt, vi kan, for at undgå denne tilbøjelighed, og vi bestræber os på at være så åbne og fordomsfrie som muligt.

Jeg har hørt nogle vanvittige ting gennem årene, som jeg gerne vil dele med jer. For eksempel hvordan en anderledes accent kan overraske folk og få dem til at tvivle på vedkommendes kommunikationsevner. Og hvordan ét opkald med dårlig internetforbindelse kan få folk til at tro, at dit lands internetforbindelse vil gøre det svært at arbejde hjemmefra. Firewalls er et andet eksempel, der kan få folk til at tro, at det kan blive svært at arbejde sammen.

Listen er lang. Du kan lige så godt forberede dig.

Lad være med at forsøge at skjule din baggrund – vend det i stedet til din fordel og brug detsom en salgsfaktor. At arbejde på det afrikanske kontinent giver dig eksempelvis et godt udgangspunkt for at spotte nye markeder med kæmpe vækstpotentiale. Derudover har folk i Afrika langt flere ambitioner og et større ønske om at bevise sit værd, end jeg har set på andre etablerede markeder.

Den sidste ting, du ikke kan ændre, er, at nogle jobs (endnu) ikke er egnet til fjernarbejde. Søg de jobs, der tilbyder hjemmearbejde/fjernarbejde. Forsøg ikke at blive undtagelsen, men vær i stedet reglen. Fjernarbejde er nyt for mange mennesker og betragtes stadig som risikabelt for virksomheder. Du vil gerne gøre det rigtigt og finde en god løsning, der fungerer for både dig og virksomheden.

Jeg er klar og kvalificeret. Hvad gør jeg nu?

Sådan! Hvad nu? Forbered dig på hårdt arbejde. Men det gode er, at der er mange steder, som udelukkende ansætter folk i en opsætning fjernarbejde. Virksomheder har fundet ud af, at en ansættelse ikke behøver at gå i stå, bare fordi en person ikke fysisk kan komme ind til et interview eller flytte til et andet land eller en anden by.

Her er nogle tips til, hvor du kan lede efter fjernarbejde:

• AngelList
• Glassdoor
• Slack-fællesskaber

For at få et fjernarbejde i hus skal du lave din research og forberede dig grundigt. Du kan godt!